Podpora na prevádzkové náklady a oživenie MAS HORNÁD-ČIERNA HORA, o.z.

Cieľom projektu je realizácia aktivít spojených s riadením uskutočňovania stratégie CLLD, animáciou a oživovaním stratégie CLLD ako uceleného súboru operácií, účelom ktorého je plniť miestne ciele a uspokojovať miestne potreby  a ktorý prispieva k plneniu stratégie Únie na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu, a ktorý je navrhnutý a realizovaný miestnou akčnou skupinou. Činnosťami/aktivitami projektu sú prevádzkové výdavky MAS spojené s riadením uskutočňovania stratégií CLLD a animačné výdavky MAS v súvislosti s oživovaním stratégie CLLD. Žiadateľ spĺňa kritériá pre výber projektov. Projekt prispieva k fokusovej oblasti 6B Podpora miestneho rozvoja vo vidieckych oblastiach.Žiadateľ zabezpečí hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť použitia verejných prostriedkov.

Územná oprávnenosť na základe výzvy je definovaná v súlade s podmienkami PRV ako územie MAS, ktorá spĺňa podmienku oprávnenosti žiadateľa tejto výzvy a nachádza sa na oprávnenom území.

Projekt MAS HORNÁD-ČIERNA HORA o.z. je zameraný na zabezpečenie chodu III MAS (po riadne ukončenom chode I a chode II) a je kontinuálnym pokračovaním manažmentu rozvoja vidieka v súlade so schválenou je aj po schválenej aktualizácii (na úrovni valného zhromaždenia MAS a na úrovni RO) postavená na dvoch pilieroch a to PRÁCA a PROSTREDIE s definovaním 4 špecifických cieľov.

projektu je dosiahnutie efektívneho manažmentu MAS pre napĺňania cieľov a opatrení schválenej stratégie MAS prostredníctvom dostatočnej finančnej, prevádzkovej a odbornej kapacity (internej i externej) MAS do konca roku 2025.

je riadenie implementácie projektov v súlade so schválenou stratégiou CLLD využitím podmienok PRV 2014 – 2020 do konca roku 2025, ako aj dokončovaním procesov realizácie projektov z IROP do konca roka 2023.  Procesy implementácie projektov konečných užívateľov v súlade s platným Systémom riadenia CLLD budú manažovať odborné personálne kapacity MAS HORNÁD-ČIERNA HORA, o.z. v súlade s organizačnou štruktúrou podľa schválenej stratégie  a v súlade s platnými Stanovami o.z. 

Očakávanými výsledkami projektu sú:

MAS min. s dvomi plnými pracovnými úväzkami flexibilne využívanými pre min. 2 a max. 3 zamestnancov do konca roku 2025 v pozíciách (v súlade s možnosťami a limitmi pre chod MAS) – projektový manažér MAS, odborný ekonomický manažér a administratívny pracovník;

- rozširovanie a posilňovanie členstva v MAS as cieľom